«Удаленку» решили урегулировать в Трудовом кодексе

В Трудовой кодекс намеренны внести поправки об удалённой работе. Законопроект, который рассмотрели на заседании комитета по социальной и демографической политике, предусматривает три типа удаленной занятости: дистанционная, временная дистанционная и комбинированная работа.

При необходимости сотрудник организации может на некоторое время перейти на дистанционную работу. При этом его рабочее место в офисе должно сохранится. Чтобы не получилось так, что начальник будет требовать быть с ним на связи и решать какие-то вопросы чуть ли не круглые сутки, предложено закрепить такие важные нормы, как рабочее время и право на отдых. То есть ТК должен будет чётко определять продолжительность дистанционного рабочего дня, время обеда и прочие моменты. 

Предполагается, что в случае использования сотрудникам личного компьютера, интернета и прочего оборудования и ресурсов, работодатель будет компенсировать расходы. 
Уточняется, что уволить работников при этом станет сложнее – только по основаниям Трудового кодекса. Изменения в ТК РФ затронут порядка 75 млн. россиян.

Автор: Тимофей Шелест.