Куда расти волонтеру в Оренбурге?

Вера Гах-Кривошапкина – прошла путь от рядового волонтера до руководителя волонтерского центра города Оренбурга, который возглавляет сейчас. В своем интервью делится опытом и дает ценные советы начинающим волонтерам.

Ты сегодня руководитель крупнейшего Волонтёрского объединения города Оренбург - ВЦО. Расскажи как ты достигла такого уровня и как шла к этому?

— С детских лет, я всегда проявляла активность. Когда пошла в школу сразу же начала участвовать во всем, что только было предложено. В 6 классе возглавила школьную детскую организацию. в 7 классе Районную детскую организацию. Это был 2008 год. Тогда я впервые познакомилась с Оренбургской областной общественной организацией «Федерация пионерских и детских организаций» (ныне ОООО «ФДО»). С этого момента моя жизнь очень изменилась. Я стала участвовать в областных мероприятиях и проектах. В 2010 году попала в педагогический отряд ФПДО. Работала на профильных сменах ФПДО, конечно на добровольной основе, т.е. бесплатно. На самом деле это бесценный опыт, большое количество знакомств и ярких событий. 

Благодаря волонтерству я получала путевки «Орленок», получила награду областного конкурса «Золотая молодежь Оренбуржья », а также стала лауреатом Премии президента по поддержке талантливой молодежи». В 2017 году пригласили работать в МАУ «Молодежный центр города Оренбурга» на должность руководителя волонтерского центра.

Сегодня ВЦО участвует практически во всех городских, областных, международных мероприятиях, какие планы дальше? Куда расти? Расскажи какие виды волонтерства в Оренбурге сегодня наименее развиты и какие у вас есть планы по новым векторам развития?

— Мы работаем по 8 основным направлениям: 

1. Социальное волонтерство 

2. Событийное волонтерство 

3. Культурное волонтерство 

4. Экологическое волонтерство 

5. Волонтеры Победы 

6. Серебряные волонтеры 

7. Юные добровольцы 

8. Профилактика асоциальных явлений 

Самые популярные направления у нас в городе это социальное и событийное. Но стоит отметить, что они популярны и в целом по стране. Куда расти? Расти всегда есть куда. Сейчас в планах развивать «серебряное» добровольчество и направление «юные волонтеры». Также есть культурное и экологическое волонтерство, есть идеи новых проектов, готовимся к их запуску.
  
Какие у тебя эмоции вызывают слова благодарности от волонтеров? Бывал ли негатив в твой адрес, который тебя очень расстроил? 

— Работать с ребятами большое удовольствие. Тут даже наверное не столько от слов благодарности эмоции, сколько от атмосферы во время работы, да и просто от бесконечных посиделок у нас кабинете. Вечные смешные истории, разговоры... смеемся вообще, кажется, бесконечно! Иногда ребята приходят делятся своими переживаниями, проблемами... всегда пытаемся чем-то помочь, поддержать. Негатива со стороны ребят не встречала. Бывало от организаторов мероприятий... Сталкивались с неуважительным отношением со стороны организаторов, с которыми работали, иногда нагружают ребят больше, чем было оговорено заранее, с питанием ребят бывали сложности. Со стороны простых людей часто непонимание бывает, иногда даже агрессия. Неприятно, конечно, но не могу сказать, что сильно расстраивает, так как у нас есть крутая команда, с которой на такие проблемы и не реагируешь.

В прошлом году был «Год добровольца», было очень многое сделано, но все ещё многие люди жалуются, что волонтеры часто — «рабочая сила», как такое исправить? 

— Да, многое изменилось конечно. Повысился — быть волонтером. Отношение к волонтерам изменилось в положительную сторону. Кроме того, с появление федеральном законе о добровольчестве (волонтерстве) у добровольцев появилась защита их прав. Да и возможностей для ребят появилось больше. С использованием ребят как «рабочей силы» сталкиваемся постоянно. Исправить это сложно, только прорабатывать точечно с организаторами, объяснять, убеждать и тд. Были случаи, когда мы отказывали, ибо защитить ребят от такого «использования» их труда — наша обязанность. Возможно, стоит проводить какие-либо лекции/обучение для организаторов, рассказывать о тонкостях работы с волонтерами.

Как думаешь, нужно ли создавать системное и регулярное обучение волонтеров по направлениям? Или хватит курсов перед конкретным мероприятием? 

— Про обучение волонтеров могу сказать, что важно, чтобы оно было и системным в целом и точечным перед мероприятием. Системное обучение поможет сориентироваться в направлениях, понять все тонкости и тд. А точечное перед мероприятием поможет более детально понять функционал и специфику мероприятия.

Кем бы ты хотела стать, если не волонтерство и ВЦО? 

— Хм... сложный вопрос... Добровольчество — это уже часть жизни, часть меня. Наверное, в любом случае это была бы работа с людьми, возможно, могла бы быть психологом.

Назови три главных качества настоящего добровольца и напутственное слово новичку!

— Искренность, доброе сердце, отзывчивость. Новичкам я обычно говорю: лучший день, чтобы начать — сегодня. Действуй, не останавливайся и все получится!